تبلیغات
به وسعت آسمان - خانه از پای بست ویران است!(۶)
 
درباره وبلاگ
نظرسنجی
به نظر شما اجرای نظام 3-3-6 و شروع آن در سال تحصیلی (92-91) تا چه حد موفّق بوده است؟






جستجو

آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

به وسعت آسمان




۱۰-ارزشیابی همکاران:

   این ارزشیابی پایان سال همکاران هم ماجراهای جالبی دارد! زمانی حدّاکثر امتیاز ۳۰ برای همکاران در نظر گرفته شده بود و در یک مدرسه به همکاری که بالاترین امتیاز را کسب می کرد٬ حقّ برجستگی تعلّق می گرفت و در طول سال بعد٬ ماهانه مبلغی مزایا با این عنوان دریافت می کرد که می توانست انگیزه ای در همکاران ایجاد کند. این که در بعضی از مدارس٬ مدیران به همه ی همکاران امتیاز ۳۰ می دادند تا دلخوری و کدورتی به وجود نیاید و در برخی جاها٬ مدیر معتقد بود که هیچ کس استحقاق دریافت این امتیاز را ندارد و در بسیاری از آموزشگاه ها٬ روابط بر ضوابط ارجحیّت داشت٬ بماند.
   
   جالب آن که حقّ برجستگی در بعضی از مدارس به لطف مدیران٬ نوبتی شده بود و در بعضی جاها هر سال از آنِ یکی از همکاران که بیش تر با مدیر رفاقت داشت٬ می شد و در برخی از مدرسه ها٬ همکاری که استحقاق آن را داشت یا نوبتش بود٬ به علّت این که در حکم وی٬ حدّاقل دریافتی وجود داشت و در صورت برجسته شدن٬ همان مبلغ از حدّاقل دریافتیِ وی کسر می گردید و عملاً چیزی به حقوقش اضافه نمی شد٬ مدیر در اقدامی ابتکاری٬ حقّ برجستگی را برای همکاری دیگر که باسابقه بود٬ منظور می کرد و توافق می شد که همکار باسابقه٬ مبلغ مورد نظر را ماهانه یا در پایان سال٬ به همکار دیگر پرداخت نماید. آن زمان همکاری که ۳ سال متوالی یا ۵ سال متناوب امتیازش ۳۰ می شد٬ گروه تشویقی نیز دریافت می کرد.

   بعدها تغییراتی ایجاد شد و سقف امتیاز به ۱۰۰ رسید و به مدّت دو سال با کمال تعجّب (!) امتیاز ارزشیابی منوط به ارائه ی مدرک گردید و از حالت سلیقه ای درآمد. ولی پس از آن دوباره به همان شکل گذشته برگشت و با اجرای نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت٬ مقرّر گردید به همکارانی که در طول ۵ سال امتیاز بالای ۸۵ را کسب نمایند٬ یک طبقه ی تشویقی اعطا شود که شاید ۹۹/۹۹ درصد همکاران این شرایط را داشتند و عملاً همه آن را دریافت نمودند.

   چند سالی هست که مدیران ملزم به ارسال مدارک ارزشیابی همکاران به اداره نیستند و با مستند نبودن ارزشیابی و باز بودن دست مدیر٬ همان سلیقه ای امتیاز دادن های گذشته تکرار می شود و همه امتیاز ۹۰ را دریافت می نمایند و کسانی که در طول سال تحصیلی در دوره های ضمن خدمت معلّمان هم تدریس کرده اند٬ ۱۰ امتیاز دیگر نیز دریافت نموده و ۱۰۰ می شوند. برخی از همکاران به این شیوه معترضند و می گویند کسی از آن ها برای تدریس در دوره های ضمن خدمت دعوت نکرده است٬ وگرنه این توانایی را دارند و نباید چنین تفاوتی بین آن ها و مدرّسان دوره های ضمن خدمت باشد٬ چرا که تعداد اندکی از معلّمان می توانند مدرّس ضمن خدمت شوند و امتیاز کامل بگیرند.

   امسال بالأخره برخی از ادارات به این نتیجه رسیدند که در ارزشیابی هیچ تفاوتی بین همکاران وجود ندارد و هنگامی که اغلب معلّمان یک آموزشگاه ۹۰ می شوند٬ انگیزه ای برای فعّالیّت و تلاش بیش تر و جدّی تر به وجود نمی آید. از این رو فرم ها را به مدیران برگرداندند و تأکید نمودند که نباید همه ۹۰ باشند! جالب است که تبصره ای هم در این میان وجود دارد و آن این که امتیاز معلّمانی که رتبه ی عالی را در طرح ارتقاء شغلی کسب کرده اند٬ از ۹۰ کم تر نشود٬ زیرا در این صورت از حقوقشان کسر گردیده و از مزایای ارتقاء شغلی محروم خواهند شد و در نتیجه با توجّه به این که منطقی نیست که همه ۹۰ باشند٬ پس در یک آموزشگاه٬ امتیاز معلّمان زیر ۲۰ سال که به سطح عالی نرسیده اند٬ کم خواهد شد. در حالی که شاید یک همکار کم سابقه به مراتب بیش تر از همکار بالای ۲۰ یا ۲۵ سال فعّالیّت و تلاش نماید و در کارش موفّق تر باشد و از طرفی چه بسا در بعضی از مدارس٬واقعاً همه ی همکاران٬ اشخاصی فعّال و پرتلاش باشند و استحقاق ۱۰۰ را هم داشته باشند و با این شیوه حقّ آنان ضایع شود. این جاست که باید بگوییم: 
هر دم از این باغ بری می رسد                                         تازه تر از تازه تری می رسد!




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


یکشنبه 8 آذر 1394 :: نویسنده : ابوالقاسم محمد خلیلی پور رودی
نظرات ()
سه شنبه 10 آذر 1394 02:19 ب.ظ
با سلام
تأمل برانگیز بود.
چه گویم که ناگفتنش بهتر است!
ابوالقاسم محمد خلیلی پور رودی سلام٬ ممنون!
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.